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國范智能始終把人才作為公司良性發展的內在動力。
為適應企業智能化改造，數字化轉型的發展需求，國范智能在人才資源的總量、素質、結構與公司整體發展的規模，速度、業務的基礎上，制定了長期人才戰略規劃。
通過社會招聘、校園招聘等主要方式，精選優秀人員，后期通過內部培訓方式，培養和塑造一支素質優良，結構科學，梯次分明的國范智能人才隊伍。
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